Šef gradilišta za građevinske radove

Mi smo Kodar Energomontaža, vodeća EPC (Engineering, Procurement, Construction) kompanija u regionu jugoistočne Evrope. Naš tim je sastavljen od najboljih ljudi koji su strastveni prema poslu i posvećeni razvoju sjajnih projekata. Više od šest decenija kombinujemo inženjerske veštine sa našom ekspertizom za upravljanje projektima, mrežom dobavljača i znanjem, a da bismo osmislili i realizovali velike, složene, EPC projekte. Izgradili smo velike i sjajne objekte širom Srbije, ali i Evrope, od zemalja jugoistočne Evrope do krajnjeg severa Skandinavije. Naš pravac su sada novi projekti iz oblasti obnovljivih izvora energije.

• Kontrola izvođenja radova u skladu sa projektnom dokumentacijom
• Evidencija utroška materijala i radnih sati
• Obračun izvedenih radova
• Vođenje gradilišne dokumentacije
• Izrada izveštaja, obaveštenja, naloga i druge prateće dokumentacije

• Stručna sprema građevinskog usmerenja
• Radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima je poželjno, ali nije neophodno
• Poznavanje rada u MS Office paketu
• Vozačka dozvola B kategorije i aktivno vozačko iskustvo
• Spremnost za rad na terenu u Srbiji
• Dobre organizacione sposobnosti
• Sposobnost koordinacije i rada u timu
• Snalažljivost i samoinicijativu
• Pouzdanost, odgovornost i tačnost u ostvarivanju zadatih ciljeva

Mi prepoznajemo da smo svi različiti i zato se trudimo da svakom izađemo u susret. Važno nam je da svaki naš zaposleni ima balans između karijere i privatnog života.

Ono što ti omogućavamo je:

• Rad u visokoprofesionalnom timu uz mentorsku podršku
• Razvoj praktičnih znanja i sticanje jedinstvenog iskustva u radu na projektima
• Mogućnost besplatnog parkiranja privatnog vozila u okruženju firme
• Stručne obuke
• Fleksibilno radno vreme
• Privatno zdravstveno osiguranje i sistematski pregled

I što je najvažnije, fleksibilni smo i zaposlene koji pokažu znanje i napredak rado unapređujemo.

Kako izgleda proces selekcije

Nakon što pregledamo sve pristigle prijave i biografije, kontaktiraćemo te ukoliko uđeš u uži izbor.

Ulazak u uži izbor podrazumeva bolje upoznavanje kroz razgovor i dodatne testove, u zavisnosti od zahteva pozicije. Ponudu za posao upućujemo kandidatima koji pokažu najveću motivaciju i interesovanje, kao i kandidatima čije znanje, veštine i potencijal najviše odgovaraju poziciji za koju konkurišu.

Ukoliko se odlučimo baš za tebe, obavestićemo te putem e-maila, nakon čega započinjemo proces zapošljavanja.

Kandidatima koji ne budu izabrani nakon završenog procesa selekcije šaljemo povratne informacije, najčešće putem e-maila. Ukoliko na razgovoru ostaviš odličan utisak, a ipak ne budeš odmah angažovan/a, nastojaćemo da ostanemo u kontaktu sa tobom i pozovemo te čim se pojavi odgovarajuća upražnjena pozicija.